{"id":151176,"date":"2020-04-27T13:32:03","date_gmt":"2020-04-27T11:32:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tuleap.org\/?page_id=151176"},"modified":"2026-03-18T14:45:34","modified_gmt":"2026-03-18T13:45:34","slug":"la-transformation-digitale-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tuleap.com\/fr\/la-transformation-digitale-des-entreprises\/","title":{"rendered":"Les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la transformation digitale des entreprises"},"content":{"rendered":"\r\n
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Les 2 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la transition digitale
d’une entreprise<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Technologie et innovation, production et distribution des produits et services, organisation, collaborateurs… les leviers de la transformation digitale sont nombreux et l\u2019int\u00e9gration du num\u00e9rique a son int\u00e9r\u00eat dans chacune des dimensions et services de l\u2019entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mais avant tout, il faut comprendre que la transformation digitale des entreprises passe par deux facteurs cl\u00e9s :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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La mise en place d’une culture du num\u00e9rique<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Avant m\u00eame de consid\u00e9rer l’aspect technique, il est primordial d’instaurer une v\u00e9ritable culture du num\u00e9rique dans l’organisation, afin de sensibiliser les \u00e9quipes \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de transformer leurs processus. En effet, si la prise de conscience du besoin d’\u00e9volution num\u00e9rique \u00e0 l’\u00e9chelle de la direction est souvent lente, la r\u00e9sistance au changement dans les \u00e9quipes est souvent tout aussi forte, voire plus encore. On le sait, aucun changement ne peut aboutir positivement si le facteur humain est compl\u00e8tement occult\u00e9 : avant toute chose, la digitalisation passe donc par un changement de culture. Et ce changement doit \u00eatre fond\u00e9 sur l’intention r\u00e9elle d’impliquer l’ensemble des parties prenantes : intelligence collaborative, open innovation et participation des salari\u00e9s sont donc les ma\u00eetres mots d’une transition digitale r\u00e9ussie.<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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La mise en place de nouvelles technologies<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Une fois la conduite du changement men\u00e9e, il est important d’\u00e9quiper les \u00e9quipes en ressources techniques et technologiques : commence alors la digitalisation des services, des outils et des proc\u00e9d\u00e9s. En effet, s’outiller est l’\u00e9tape la plus d\u00e9licate car le risque est de multiplier les outils (au lieu de se tourner vers, par exemple, une solution centralis\u00e9e telle que l’ALM<\/a>), les investissements, et de noyer l’entreprise sous tout un tas de technologies qui prennent du temps \u00e0 s’int\u00e9grer pleinement, ou qui n\u00e9cessitent parfois de tout changer de A \u00e0 Z. L’important \u00e0 ce stade est d’\u00e9valuer quels sont les v\u00e9ritables besoins en mati\u00e8re d’outillage et de s’\u00e9quiper intelligemment, et \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>\r\n

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La transformation digitale des entreprises : c’est quoi ?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Globalement, pour les entreprises, la transformation digitale c’est le fait d\u2019int\u00e9grer les nouvelles technologies dans l\u2019ensemble de leurs activit\u00e9s. Dans un univers en constante mutation, les organisations se doivent de r\u00e9agir et de s\u2019adapter aux \u00e9volutions num\u00e9riques. Si les entreprises ne comprennent pas toujours l\u2019importance de cette transition et sont parfois r\u00e9fractaires, le risque est de voir leur activit\u00e9 diminuer ou dispara\u00eetre, au profit d\u2019acteurs plus rapides.\u00a0Si on pensait d\u2019abord aux aspects commerciaux ou marketing au d\u00e9but, aujourd’hui on se rend compte que le digital touche toutes les strates d\u2019une entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Quels secteurs sont concern\u00e9s par la digitalisation ?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

La soci\u00e9t\u00e9 num\u00e9rique bouleverse le monde depuis quelques ann\u00e9es : le digital est d\u00e9sormais l\u2019affaire de tous, et m\u00eame des entreprises dites \u00ab\u00a0traditionnelles\u00a0\u00bb. Pour l’industrie notamment, qui produit de plus en plus de logiciel, et investit dans le \u00ab\u00a0software\u00a0\u00bb, la digitalisation est devenue tout autant indispensable que pour les autres secteurs. Voil\u00e0 pourquoi on parle assez souvent d’industrie 4.0. et de la transformation num\u00e9rique des industries<\/a> : avec l’arriv\u00e9e du num\u00e9rique, le secteur industriel est entr\u00e9 dans sa 4\u1d49 r\u00e9volution, et pas des moindres.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n

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Si l’on devrait plut\u00f4t parler de transition num\u00e9rique et non de transformation digitale – qui renvoie \u00e0 la notion d’utilisateurs – l’id\u00e9e reste la m\u00eame : pour garder le cap en 2020 et au-del\u00e0, il va falloir passer \u00e0 l’\u00e9tape sup\u00e9rieure. Celle de la digitalisation.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n

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Les 2 \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de la transition digitale
d’une entreprise<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Technologie et innovation, production et distribution des produits et services, organisation, collaborateurs… les leviers de la transformation digitale sont nombreux et l\u2019int\u00e9gration du num\u00e9rique a son int\u00e9r\u00eat dans chacune des dimensions et services de l\u2019entreprise.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Mais avant tout, il faut comprendre que la transformation digitale des entreprises passe par deux facteurs cl\u00e9s :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

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La mise en place d’une culture du num\u00e9rique<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Avant m\u00eame de consid\u00e9rer l’aspect technique, il est primordial d’instaurer une v\u00e9ritable culture du num\u00e9rique dans l’organisation, afin de sensibiliser les \u00e9quipes \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de transformer leurs processus. En effet, si la prise de conscience du besoin d’\u00e9volution num\u00e9rique \u00e0 l’\u00e9chelle de la direction est souvent lente, la r\u00e9sistance au changement dans les \u00e9quipes est souvent tout aussi forte, voire plus encore. On le sait, aucun changement ne peut aboutir positivement si le facteur humain est compl\u00e8tement occult\u00e9 : avant toute chose, la digitalisation passe donc par un changement de culture. Et ce changement doit \u00eatre fond\u00e9 sur l’intention r\u00e9elle d’impliquer l’ensemble des parties prenantes : intelligence collaborative, open innovation et participation des salari\u00e9s sont donc les ma\u00eetres mots d’une transition digitale r\u00e9ussie.<\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n

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La mise en place de nouvelles technologies<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n

Une fois la conduite du changement men\u00e9e, il est important d’\u00e9quiper les \u00e9quipes en ressources techniques et technologiques : commence alors la digitalisation des services, des outils et des proc\u00e9d\u00e9s. En effet, s’outiller est l’\u00e9tape la plus d\u00e9licate car le risque est de multiplier les outils (au lieu de se tourner vers, par exemple, une solution centralis\u00e9e telle que l’ALM<\/a>), les investissements, et de noyer l’entreprise sous tout un tas de technologies qui prennent du temps \u00e0 s’int\u00e9grer pleinement, ou qui n\u00e9cessitent parfois de tout changer de A \u00e0 Z. L’important \u00e0 ce stade est d’\u00e9valuer quels sont les v\u00e9ritables besoins en mati\u00e8re d’outillage et de s’\u00e9quiper intelligemment, et \u00e0 tous les niveaux de l’entreprise.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>\r\n

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