{"id":212820,"date":"2025-10-01T10:10:13","date_gmt":"2025-10-01T08:10:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tuleap.org\/?page_id=212820"},"modified":"2025-11-20T12:04:12","modified_gmt":"2025-11-20T11:04:12","slug":"4-etapes-pour-creer-une-equipe-agile-performante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tuleap.com\/fr\/4-etapes-pour-creer-une-equipe-agile-performante\/","title":{"rendered":"4 \u00e9tapes pour cr\u00e9er une \u00e9quipe agile performante"},"content":{"rendered":"\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-224690\" src=\"https:\/\/www.tuleap.org\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/agile-team-1024x414.png\" alt=\"agile team\" width=\"512\" height=\"207\" srcset=\"https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/agile-team-1024x414.png 1024w, https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/agile-team-300x121.png 300w, https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/agile-team-768x311.png 768w, https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/agile-team-1536x621.png 1536w, https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/agile-team-2048x828.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">1. Centrer son \u00e9quipe agile autour de valeurs communes<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<section class=\"wp-block-mkl-section-block\">\r\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-28f84493 wp-block-columns-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n<p>Pour sch\u00e9matiser, la construction d\u2019une <strong>\u00e9quipe agile performante<\/strong> repose sur le d\u00e9veloppement de trois comp\u00e9tences :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>l&rsquo;apprentissage de l&rsquo;<strong>agilit\u00e9<\/strong>,<\/li>\r\n<li>la <strong>collaboration<\/strong> entre les membres,<\/li>\r\n<li>la <strong>confiance<\/strong>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Premi\u00e8rement, il est essentiel de prendre en compte les comp\u00e9tences individuelles de chaque membre ainsi que les <strong>valeurs communes<\/strong> adopt\u00e9es par l&rsquo;\u00e9quipe projet telles que :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>le <strong>partage de responsabilit\u00e9<\/strong>,<\/li>\r\n<li>la <strong>transparence<\/strong>,<\/li>\r\n<li>l&rsquo;<strong>empathie<\/strong>,<\/li>\r\n<li>le <strong>respect<\/strong> au sein de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-212892\" src=\"https:\/\/www.tuleap.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Carre%CC%81-graphique-2-1024x930.png\" alt=\"3 piliers equipe agile performante\" width=\"446\" height=\"405\" \/>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>3 piliers pour une \u00e9quipe agile performante<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n<div style=\"border-left: 4px solid #FF6E30; background: #fafafa; padding: 14px 18px; border-radius: 6px; margin: 24px 0;\">\r\n<p style=\"margin: 0 0 6px; font-size: 15px; font-weight: 600;\">Envie d\u2019aller plus loin sur la gestion de projet agile ?<br \/>D\u00e9couvrez concr\u00e8tement comment m\u00e9thodes et outils se compl\u00e8tent.<\/p>\r\n<a style=\"color: #ff6e30; font-weight: 600; text-decoration: none; margin-top: 2px; display: inline-block;\" href=\"https:\/\/content.tuleap.org\/webinaire-gestion-projet-agile-methode-outil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Voir le webinaire gestion de projet agile \u2192 <\/a><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<section class=\"wp-block-mkl-section-block section--light\">\r\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-left\">2. D\u00e9finir des besoins et objectifs de comp\u00e9tences en gestion de projet agile<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evaluer une \u00e9quipe agile<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Dans un cadre de <a href=\"https:\/\/www.tuleap.org\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-de-projet-agile\">gestion de projet agile<\/a>, il peut \u00eatre int\u00e9ressant d&rsquo;<strong>analyser la fa\u00e7on de travailler<\/strong> de m\u00eame que <strong>le niveau de performance<\/strong> de l&rsquo;\u00e9quipe dans sa globalit\u00e9 via des indicateurs comme :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>V\u00e9locit\u00e9 moyenne de l\u2019\u00e9quipe,<\/li>\r\n<li>Nombre de user stories planifi\u00e9es mais non termin\u00e9es dans le sprint,<\/li>\r\n<li>M\u00e9triques sur la qualit\u00e9 du code,<\/li>\r\n<li>Niveau de pr\u00e9cision des estimations,<\/li>\r\n<li>Nombre de bugs ouverts et leur niveau de s\u00e9v\u00e9rit\u00e9,<\/li>\r\n<li>etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ajout\u00e9 \u00e0 ceci, il est \u00e9galement possible de mener une \u00e9tude qualitative. Elle apporte une vue diff\u00e9rente sur les performances et l&rsquo;\u00e9tat de l&rsquo;\u00e9quipe en g\u00e9n\u00e9ral avec des axes d&rsquo;\u00e9valuation comme :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>\u00c9volution du moral des co-\u00e9quipiers,<\/li>\r\n<li>Niveau d&rsquo;entraide et de partage des connaissances,<\/li>\r\n<li>Confiance mutuelle,<\/li>\r\n<li>Recherche du consensus,<\/li>\r\n<li>Taux de pr\u00e9sence\/absent\u00e9isme,<\/li>\r\n<li>etc.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Combler les besoins prioritaires<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Les facilitateurs (Product Owner ou <a href=\"https:\/\/www.tuleap.org\/fr\/agile\/pistes-et-outils-pour-etre-un-bon-scrum-master\">Scrum Master<\/a> par exemple) peuvent r\u00e9aliser un panorama des comp\u00e9tences de leur \u00e9quipe agile en r\u00e9alisant des auto-\u00e9valuations. Ils pourront ensuite faire un parall\u00e8le entre les comp\u00e9tences actuelles et les manques pour faire \u00e9voluer leur <a href=\"https:\/\/www.tuleap.org\/fr\/agile\/gestion-de-projet-agile-scrum-different\">gestion de projet agile<\/a>. L&rsquo;id\u00e9e est bien s\u00fbr de mesurer l\u2019\u00e9volution des performances dans le temps et d\u2019\u00e9tablir des comparaisons.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Sur cette base, il sera possible de d\u00e9terminer des <strong>besoins d&rsquo;apprentissage<\/strong> ou de <strong>formations sp\u00e9cifiques<\/strong> les plus importants pour l&rsquo;\u00e9quipe, qui peuvent prendre plusieurs formes :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Des <strong>serious-games<\/strong>, ces jeux ludiques et p\u00e9dagogiques tr\u00e8s instructifs, notamment pour faire \u00e9merger une culture agile,<\/li>\r\n<li>Des <strong>ateliers pratiques<\/strong> pour une sensibilisation \u00e0 l&rsquo;agilit\u00e9 et aux enjeux d&rsquo;une transformation agile,<\/li>\r\n<li>Les <strong>techniques de r\u00e9trospective<\/strong> pour apprendre \u00e0 mesurer les \u00e9motions et le ressenti de l\u2019\u00e9quipe,<\/li>\r\n<li>La <strong>ma\u00eetrise d&rsquo;un logiciel<\/strong> ou outil technique,<\/li>\r\n<li>Des <strong>meet-up<\/strong> pour \u00e9changer les bonnes pratiques sur comment partager ses objectifs de r\u00e9ussite et apporter du soutien \u00e0 ses co\u00e9quipiers.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/section>\r\n\r\n\r\n\r\n<section class=\"wp-block-mkl-section-block\">\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">3. Proposer de fa\u00e7on continue des activit\u00e9s pour d\u00e9velopper les comp\u00e9tences<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Afin de r\u00e9pondre aux besoins de comp\u00e9tences de l&rsquo;\u00e9quipe, les coordinateurs devront construire un plan de d\u00e9veloppement bas\u00e9 \u00e0 la fois sur la <strong>formation<\/strong>, les <strong>relations<\/strong> entre les membres, l&rsquo;<strong>exp\u00e9rience<\/strong> de chacun.<\/p>\r\n<div class=\"wp-block-columns\">\r\n<div class=\"wp-block-column\">\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-212924\" src=\"https:\/\/www.tuleap.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/cohesion-de%CC%81quipe.jpg\" alt=\"\" width=\"512\" height=\"342\" \/>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\">La coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe comme vecteur de performance<\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser les \u00e9changes agiles et le transfert de connaissances<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En effet, \u00eatre agile, c&rsquo;est avant tout stimuler la <strong>conversation interpersonnelle<\/strong> entre les diverses parties prenantes d&rsquo;un projet. Cette d\u00e9marche d&rsquo;agilit\u00e9 vise donc \u00e0 cr\u00e9er du dialogue et de faire de cette conversation la base sur laquelle reposera tout le reste : la conception de strat\u00e9gies, la <strong>gestion de projet<\/strong>&#8230; Le partage de connaissances est ici une m\u00e9thode indispensable : les membres de l&rsquo;\u00e9quipe peuvent tout \u00e0 fait travailler en paires afin de se coacher entre eux de mani\u00e8re permanente en intervertissant les r\u00f4les (un qui enseigne, l&rsquo;autre qui apprend). Toujours dans l&rsquo;id\u00e9e de favoriser l&rsquo;\u00e9change, il peut \u00eatre ludique d&rsquo;instaurer des activit\u00e9s de <strong>renforcement de la confiance<\/strong> pour s&rsquo;assurer que les membres sont capables de partager leurs exp\u00e9riences et de s&rsquo;aider mutuellement.<\/p>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<!-- \/wp:post-content --><\/section>\r\n<!-- \/wp:mkl\/section-block -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"advgbBlockControls\":[]} -->\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maintenir la coh\u00e9sion de groupe par le biais d&rsquo;activit\u00e9s Team Building<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pensez aux activit\u00e9s de Team Building ! Ces derni\u00e8res permettent de <strong>stimuler les \u00e9changes et la coh\u00e9sion d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>, tout en partageant un moment convivial et en augmentant l&rsquo;engagement au sein de l&rsquo;entreprise. Voici quelques id\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9s \u00e0 mettre en place pour souder votre \u00e9quipe agile :<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>Sessions <strong>Icebreakers<\/strong> (jeux pour briser la glace) afin de mieux se conna\u00eetre et d\u00e9couvrir les m\u00e9thodes de travail de chacun,<\/li>\r\n<li><strong>Stimuler la cr\u00e9ativit\u00e9 des \u00e9quipes<\/strong> sous le format de jeux ou d&rsquo;ateliers,<\/li>\r\n<li>Instaurer un <strong>Co-op planning<\/strong> : expliciter la mission d&rsquo;\u00e9quipe dans un cadre moins s\u00e9rieux ainsi que permettre de faire \u00e9merger certaines id\u00e9es librement, et ce, m\u00eame en cours de sprint,<\/li>\r\n<li>Cr\u00e9er un <strong>Moodmap<\/strong> afin de mettre des mots sur ses ressentis et d\u00e9velopper de l&#8217;empathie envers ses co\u00e9quipiers.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list -->\r\n\r\n<!-- wp:mkl\/section-block {\"className\":\"section--light\"} -->\r\n<section class=\"wp-block-mkl-section-block section--light\"><!-- wp:heading {\"advgbBlockControls\":[]} -->\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4. Personnaliser le plan de d\u00e9veloppement pour optimiser l&rsquo;efficacit\u00e9 de chaque \u00e9quipe<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Pour la derni\u00e8re \u00e9tape du processus de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, les animateurs d&rsquo;\u00e9quipes (Scrum Master, <a href=\"https:\/\/www.tuleap.org\/fr\/agile\/role-responsabilites-product-owner\">Product Owner<\/a>\u2026) pourront proposer aux membres des activit\u00e9s personnalis\u00e9es ayant pour objectif de <strong>d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences individuelles et communes.<\/strong><\/p>\r\n<div class=\"wp-block-columns\">\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- \/wp:premium\/icon -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"17px\"} --><!-- \/wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"advgbBlockControls\":[]} -->\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;\u00e9quipe : la collaboration reste le ma\u00eetre mot<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Il est possible de mettre en place certains <strong>outils collaboratifs<\/strong> comme la <strong>Carte de l&#8217;empathie<\/strong>, m\u00e9thode int\u00e9ressante d\u2019un point de vue coop\u00e9ratif et cr\u00e9atif. Il s\u2019agit d\u2019un outil visuel facile \u00e0 lire permettant de capturer certaines informations sur les attitudes d\u2019un utilisateur. Cet atelier peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 avec plusieurs \u00e9quipes au sein de l&rsquo;<a href=\"https:\/\/www.tuleap.org\/fr\/agile\/devenir-entreprise-agile\">entreprise agile<\/a> de mani\u00e8re \u00e0 susciter de l\u2019empathie envers les utilisateurs et surtout <strong>\u00e9changer les divers points de vue<\/strong> des membres des \u00e9quipes.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Il peut-\u00eatre \u00e9galement pertinent d\u2019instaurer des sessions <strong>Brown Bag Lunches<\/strong>, une initiative originale qui a pour but de partager de la connaissance. Un expert se rend dans une entreprise afin de parler d\u2019un sujet technique au moment du d\u00e9jeuner, en \u00e9change d\u2019un repas offert par les membres de l\u2019entreprise en gage de reconnaissance. L&rsquo;\u00e9quipe peut profiter d\u2019une conf\u00e9rence afin d\u2019\u00e9changer directement avec l\u2019expert et gagner en comp\u00e9tences sur un domaine pr\u00e9cis.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- \/wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:image {\"id\":212937,\"width\":518,\"height\":412,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"advgbBlockControls\":[]} -->\r\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-212937\" src=\"https:\/\/www.tuleap.org\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Untitled-1024x816.png\" alt=\"Carte de lempathie cohesion dequipe agile\" width=\"518\" height=\"412\" srcset=\"https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Untitled-1024x816.png 1024w, https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Untitled-300x239.png 300w, https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Untitled-768x612.png 768w, https:\/\/www.tuleap.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Untitled.png 1151w\" sizes=\"(max-width: 518px) 100vw, 518px\" \/>\r\n<figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Carte de l&#8217;empathie : l&rsquo;outil collaboratif \u00e0 int\u00e9grer dans votre gestion de projet agile<\/em><\/figcaption>\r\n<\/figure>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div class=\"wp-block-columns\">\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- \/wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"advgbBlockControls\":[]} -->\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 l&rsquo;\u00e9chelle individuelle : l&rsquo;am\u00e9lioration continue comme une priorit\u00e9<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>La mise en place de <strong>mentoring<\/strong> peut permettre d\u2019instaurer une relation entre deux membres : le mentor et le mentee. En effet, cela va permettre aux membres les plus exp\u00e9riment\u00e9s de l\u2019\u00e9quipe (mentor) de favoriser la <strong>transmission de connaissances et de valeurs<\/strong>, <strong>partager leur exp\u00e9rience<\/strong> et accompagner les membres moins exp\u00e9riment\u00e9s ou nouvelles recrues (mentee).<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>L\u2019<strong>int\u00e9gration de modules e-learning<\/strong> peut aussi \u00eatre une solution lors de la recherche de comp\u00e9tences cibl\u00e9es. Ses avantages :<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph -->\r\n\r\n<!-- wp:list -->\r\n<ul>\r\n<li>Souplesse d&rsquo;apprentissage,<\/li>\r\n<li>Suivi personnalis\u00e9,<\/li>\r\n<li>Avancer \u00e0 son propre rythme.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<!-- \/wp:list --><\/div>\r\n<!-- \/wp:column -->\r\n\r\n<!-- wp:column -->\r\n<div class=\"wp-block-column\"><!-- wp:premium\/icon {\"selectedIcon\":\"dashicons dashicons-format-aside\",\"align\":\"left\",\"iconStyles\":[{\"iconSizeUnit\":\"px\",\"iconSize\":46,\"iconColor\":\"#FF8F00\",\"iconOpacity\":\"1\",\"borderType\":\"none\",\"borderWidth\":\"1\",\"iconBorderTop\":1,\"iconBorderRight\":1,\"iconBorderBottom\":1,\"iconBorderLeft\":1,\"borderRadius\":100,\"shadowBlur\":\"0\",\"shadowHorizontal\":\"0\",\"shadowVertical\":\"0\"}]} --><!-- \/wp:premium\/icon -->\r\n\r\n<!-- wp:spacer {\"height\":\"16px\"} --><!-- \/wp:spacer -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"level\":3,\"advgbBlockControls\":[]} -->\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 l&rsquo;\u00e9chelle organisationnelle : faire appel \u00e0 la bienveillance<\/h3>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une <strong>CoP agile<\/strong> (Community of Practice) peut \u00eatre b\u00e9n\u00e9fique : les membres des \u00e9quipes peuvent cr\u00e9er des groupes afin d\u2019<strong>\u00e9changer sur leurs int\u00e9r\u00eats communs<\/strong> ou \u00e0 propos de sujets plus techniques. Les groupes pourront ainsi se retrouver fr\u00e9quemment pour apporter des informations, am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences dans un domaine pr\u00e9cis ou encore partager leurs succ\u00e8s ou \u00e9checs afin de faire progresser l\u2019ensemble de l\u2019\u00e9quipe agile.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph --><\/div>\r\n<!-- \/wp:column --><\/div>\r\n<!-- \/wp:columns -->\r\n\r\n<!-- wp:heading {\"advgbBlockControls\":[]} -->\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 ne pas n\u00e9gliger<\/h2>\r\n<!-- \/wp:heading -->\r\n\r\n<!-- wp:paragraph -->\r\n<p>Il ne faut jamais cesser de se r\u00e9f\u00e9rer au <strong>d\u00e9sir de comp\u00e9tences<\/strong> souhait\u00e9.<br \/>Pour ce faire, prenez le temps de dresser la liste des \u00e9ventuels probl\u00e8mes qui pourraient \u00e9merger suite aux retours des membres des \u00e9quipes, restez \u00e0 l\u2019aff\u00fbt des changements qui peuvent s\u2019appliquer dans le temps. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 revoir et mettre \u00e0 jour le plan de d\u00e9veloppement de comp\u00e9tences r\u00e9guli\u00e8rement afin de donner toutes les cl\u00e9s en main \u00e0 vos \u00e9quipes pour mener \u00e0 bien des projets.<\/p>\r\n<!-- \/wp:paragraph --><\/section>\r\n<!-- \/wp:mkl\/section-block -->\r\n\r\n<!-- wp:mkl\/section-block -->\r\n<section class=\"wp-block-mkl-section-block\"><!-- wp:html --> <style>\r\n    .cta-box a {\r\n      transition: all 0.2s ease;\r\n    }\r\n    .cta-box a:hover {\r\n      background: #FF6E30;\r\n      color: #ffffff;\r\n    }\r\n  <\/style>\r\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"text-align: center;\">Aller plus loin<\/h2>\r\n<div class=\"cta-box\" style=\"display: flex; justify-content: space-between; gap: 20px; margin-top: 20px; flex-wrap: wrap;\"><a style=\"flex: 1; text-align: center; padding: 12px 16px; border: 1px solid #FF6E30; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: 600; color: #ff6e30; background: #fafafa; min-width: 240px; display: block;\" href=\"https:\/\/www.tuleap.org\/fr\/gestion-de-projet\/gestion-de-projet-agile\"> La r\u00e9volution des m\u00e9thodes agiles pour la gestion de projet <\/a> <a style=\"flex: 1; text-align: center; padding: 12px 16px; border: 1px solid #FF6E30; border-radius: 6px; text-decoration: none; font-weight: 600; color: #ff6e30; background: #fafafa; min-width: 240px; display: block;\" href=\"https:\/\/www.tuleap.org\/fr\/gestion-de-projet\/10-methodes-et-outils-gestion-de-projet\"> 10 m\u00e9thodes et outils pour la gestion de projet <\/a><\/div>\r\n<!-- \/wp:html --><\/section>\r\n<!-- \/wp:mkl\/section-block -->\r\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Envie d\u2019aller plus loin sur la gestion de projet agile ?D\u00e9couvrez concr\u00e8tement comment m\u00e9thodes et outils se compl\u00e8tent. Voir le webinaire gestion de projet agile \u2192 Favoriser les \u00e9changes agiles et le transfert de connaissances En effet, \u00eatre agile, c&rsquo;est avant tout stimuler la conversation interpersonnelle entre les diverses parties prenantes d&rsquo;un projet. 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